基金知识(基金分红普通投资者该不该关注)

某投资人刚认购了某股票基金;该基金分红，把要投资人的认购资产退了一部分回家，说那是“收益”;该投资人困惑：刚刚购买基金的钱怎么没多久就会变成收益?基金管理公司为何要降低我投资总额?以前多收的申购费用退不退?下边小七小编就来告诉你们基金分红个人投资者应不应该关心。

第一点、基金管理公司愈来愈不愿年底分红了

2004年7月1日起实行的《证券投资基金运作管理办法》第三十五条要求：“封闭基金的利润分配，每一年不能低于一次，封闭基金本年度利润分配占比不能低于股票基金本年度已经实现利润的百分之九十。敞开式基金的基金合同书理应承诺每一年基金收益分配的较多频率和基金收益分配最低占比。”

证监会2014年7月11日公布、8月8日起新实行的《公开募集证券投资基金运作管理办法》第三十七条要求：“封闭基金的利润分配，每一年不能低于一次，封闭基金本年度利润分配占比不能低于股票基金本年度可供分配利润的百分之九十。开放型基金的利润分配，由股票基金合同规定。”

回望年底分红政策法规演化，我们能比较清楚地看到，在开放型基金层面，是不是年底分红、怎样年底分红，决策权在基金管理公司。从一般层面上讲，因为年底分红也会减少基金管理公司的服务费收益，因而，基金管理公司纯天然地欠缺年底分红意向。对于投资人，特别是一般投资者，本质上彻底无须关心基金的分红。

在去除了封闭基金、ETF、货币型基金、分级基金、短期理财债基这五种种类的股票以后，附注统计的是其它各种敞开式新基金以往11年来针对最少分红比例约定的状况。由于2004版老政策法规对于此事有确切地要求，即分红最大频率和最少占比，2014版新法规尽管对于此事并没有具体规定了，但可能许多基金管理公司还是套入旧版法律法规文档格式。但是，参考附注，从近些年的情况看，不会再预置最少分红比例的基金数量已经迅速提升。

初期，基金管理公司都侧重于多年底分红，参考附注，比如，前四年，绝大部分股票基金针对最少分红比例的设置全是高过50%的。可是，从2009年逐渐，基金管理公司分红意向慢慢减少，针对年底分红最少的比例设定值慢慢减少，很多股票基金把预置最低比例确定在10%、20%这两个标准上，年底分红基本上成为一种点到即止、意思一下的举动。

基金管理公司愿意把可供分配利润的一半分派出去吗?如何以50%作为一个分界点，把预置最少分红比例相当于和小于50%的股票做为一类，把预置最少分红比例高过50%的股票做为另一类，统计一下这两种股票基金占分别所属年代公开发行的有关基金数量的比例，就能看到图下中那二根显著各奔东西的曲线图：预置分红比例低股票基金占有率愈来愈多，预置分红比例强的股票基金越来越低。早些年，这两种基金占有率基本上就是分别一半;如今，前者占有率超90%了，后面一种已经达到零。基金管理公司可以说是愈来愈不愿年底分红了。

或许，有些基金管理公司会辩驳：那些都是最少分红比例预置，本质上将来能够分多。逻辑上确实如此，那如果确实是想要多年底分红，怎么不立即提升针对最少分红比例的合同要求呢?

第二点、投资人应专心致志搞好趋势投资

对于许多组织投资者而言，年底分红会出现特定节税功效，因而，他需要。

可是，个人投资者则没必要关心年底分红，由于年底分红会相等扣除基金最新净值，但是大家的财产总产量事实上并没有产生变化。

年底分红一说是以西方A股市场中生搬硬套来的。从他们那边早期项目投资情况看，从他们以往实业投资的角度看，从他们过去市场人员流动性大不现如今的角度看，年底分红针对当年的投资者而言是具有一定价值的。可是，针对现阶段我国市场上流通性较好的开放型基金，非突发情况，每一个交易时间都能够依照基金净值自由自在地认购、赎出，年底分红压根就没必要，众多投资人要实现自己的梦想盈利，只需赎出所项目投资的股票就行了。对于节约赎回费率一说，客观事实情况就是：哪有那么巧的事?投资人恰好要钱，基金管理公司就恰好年底分红了，而且金额相仿。

基金管理公司为什么设计出这么多类型的资管产品，就是为了投资者们根据自身的风险收益喜好来选择，在对的时间里拥有适宜的股票基金。这类择时、择基中基本上投基规定，也是和僵硬的长期投资对策完全不同。自打2015年中至今的三次股票市场行情大调节，权益类基金基金净值的大幅度起伏，都一再更好地阐释出择时与择基中必要性。

从目前市场上的年底分红情况看，主要包括那样2个特性：第一，大部分基金的分红比例不大，这就导致本来毫无意义的年底分红，呈现的更为毫无意义。第二，过去，红利是基金管理公司极为重要的营销方式之一，可现在，因为年底分红少、新基金发行过多，不论是不断营销推广，或是新品发售，老基金的分红宣传策划早已被基金管理公司自身消除长时间了。

将来，投资人在挑选股票基金来投资时，一定要高度关注股票基金的盈利——净值增长率，及其该年增长率在类似股票基金中的很多时间周期排名，挑选综合性业绩表现好的基金当成自己的投资目标，来获得切切实实、实打实的长期投资。

此外，针对年底分红，基金管理公司的立场是年底分红会影响到股票基金的投入运行，特别是高分红，也会提高基金交易费用，减少投资人盈利，毕竟在年底分红以前，股票基金务必售出充足的个股，以确保有充足的现钱能够分派。依据小编的调查统计分析，均值大约是70%上下的投资人喜好“分红再投资”，换句话说，年底分红以后，大概有70%市场红利资产又会很快返回原基金账户上，有关股票基金又有可能会迫不得已买回才卖出去的个股。

因为年底分红会影响到有关基金业绩排名，私募基金经理广泛不愿，投资人自然也也不愿意，因而，不年底分红针对提升投资人的长期投资有益，不年底分红其实就是有效控制投资人合法权利的一种行为。从维护保养投资人权益的角度考虑，小编也赞同少年底分红。甚至不年底分红，还可以。

第三点、能否自主创新试着发售不分红开放型基金?

现阶段，行业中针对年底分红处理方法是：第一，基本资管产品，能少分就尽量避免分。第二，每一年能延迟分就最好延迟分，直到最后截至时段，现阶段时点上分红基金数量忽然猛增，也是这个道理。

“开放型基金的利润分配，由股票基金合同规定。”由于新法规把分红实权全方位交给基金管理公司，那样，不久的将来公开发行的新基金里，基金管理公司能否创新能力地试着发售不分红股票基金呢?总体来说，这应该是一个非常值得探索的作法。

第一，不年底分红是一项有效控制投资人的利益强有力挫折。因为不用考虑到年底分红，不用为应对年底分红而出售股票，股票基金的个股二级是买卖频率就会下降，伴随着非投资型的交易降低，交易费用可能同歩降低。从危害开放型基金项目投资运转的客观原因看来，有平时的申购赎回、年底分红那样二种，假如不年底分红，就能够减少一项有害的要素。

第二，不年底分红能提高基金管理公司的服务费收益。尤其是在现阶段银行渠道等对股票基金公司管理费的分为越来越多前提下，不年底分红能够在一定程度上提升基金管理公司的服务费收益，每个基金管理公司当然都是会欢迎，这对基金行业的可持续发展观有益。现阶段，基金管理公司遭遇的大环境很不容乐观，据媒介公布，有些基金管理公司付给银行渠道的尾随佣金早已达到80%，已经将超过一半的企业盈利转让给方式。

第三，不年底分红不容易针对投资者的投基个人行为造成明显危害。由于一方面，有一些组织难以实现节税;另一方面，节税占她们收入结构中比例也不是很高，能避则好，并没有避不无大碍。与此同时，假如股票基金索性也不年底分红，则可让每一个投资者、让投资者与个人投资者，大家一起的在一个赛道上。

第四，不年底分红有益于基本市场走势的稳定、健康发展。毕竟在年底分红含有具体规定，股票基金市场红利派发日与基金收益分配截止日期间的距离不能超过15个工作日左右，由于基金管理公司长期存在着到最终年底分红限期邻近而被迫年底分红的时候才会进行分割，那样，2016年初股市大盘走势行情的下挫，一个潜在的缘故，估计就是与基金的分红个人行为有一定的关系。将来，伴随着新基金发行愈来愈多，这一危害也将有可能会特别大。但是如果有一些股票基金能够不年底分红，则能够降低二级市场的兑付售卖工作压力。

第五，不年底分红，让一些股票基金安安心心地将基金净值拉高，能够促进众多投资人建立正确的基金投资核心理念，由于当初的市场份额分拆最后被喊停，原因之一是因为分拆有基金管理公司在切合投资人不正确投资方法之嫌。投资人取出一笔资产认购股票基金，可以购买到多少基金认购不是一件重要的事，基金认购并没有贵贱之分，正确项目投资意识该是：有关股票基金的投入营运能力。在这里情况下，许多基金净值强的股票基金，很有可能刚好是项目投资管理水平好的基金。

现阶段，除开货币型基金之外，当收益早已事实上体现在基金净值当中以后，年底分红便早就失去它初始的含义。所以说，发售不分红股票基金，应该没有什么不可以。

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